Professionnels de l’accompagnement : une ressource pour les entreprises.

Témoignage
21/09/2020

Ils connaissent mieux que personne les enjeux, possibilités, dispositifs, points de vigilance relatifs à l'embauche des personnes handicapées. Leur rôle est central auprès des employeurs.

Les employeurs ont besoin des professionnels de l'accompagnement et de l'emploi pour lever leurs freins et inclure le handicap dans leur ouverture à la diversité. Ils ont besoin de savoir, de comprendre, d’échanger pour enclencher une démarche inclusive.

C'est ce que nous explique Joëlle, de la Conserverie Coopérative Les Potagers de Marcoussis : "Lorsqu'en 2019 j'ai proposé que nous participions à DuoDay j'ai eu du mal à convaincre en interne. Nous avons l'habitude d'inclure des collaborateurs en difficultés sociales ou éloignés de l'emploi mais le handicap faisait peur. Or je n'étais pas "équipée" pour expliquer et convaincre. J'aurais eu besoin à ce moment-là d'un interlocuteur spécialisé qui vienne nous rencontrer, présenter DuoDay, parler avec nous du handicap. Nous avons malgré tout dépassé nos préjugés et accueilli Laurence, qui a ensuite rapidement rejoint l'équipe en CDDI "

DuoDay est un dispositif complémentaire aux boîtes à outils existantes des professionnels de l’accompagnement et de l’emploi, qui a vocation à créer du lien avec des employeurs potentiels pour, ensuite, aller plus loin. Une journée c'est court, la prise de risque est minimale, mais elle permet d'ouvrir une nouvelle porte, de créer de nouveaux ponts spécialistes du handicap et entreprises de proximité.

DuoDay met à la disposition de tous un kit de communication pour faciliter les démarches et les prises de contacts :

  • Les professionnels de l’emploi et de l’accompagnement peuvent les utiliser pour partir à la rencontre des entreprises de leur territoire, leur expliquer le dispositif et ses enjeux et leur proposer de tenter l'expérience. Cette démarche proactive a permis de créer des centaines de duos lors des éditions précédentes, dont beaucoup ont débouché sur des partenariats locaux durables et de confiance.
  • Les collaborateurs qui souhaitent emmener Duoday dans leurs entreprises peuvent s’en emparer pour présenter la démarche en interne et favoriser son aboutissement.

Et bien-sûr, notre équipe est à votre écoute pour vous accompagner à tout moment de votre parcours DuoDay.

Emploi & handicap, et si, ensemble, on commençait par un duo ?

#DuoDay2020